resume-screening-ai实习生简历筛选与岗位匹配评估。用于HR招聘场景，当用户需要筛选候选人简历、评估简历与岗位JD匹配度、分析候选人基本信息/实习经历/技能是否符合要求时使用。支持PDF简历解析，输出结构化的筛选结论。
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Generated May 13, 2026
HR收到大量实习生简历时，使用该技能自动解析PDF简历，提取关键信息并对照岗位JD进行匹配度评分，快速筛选出符合基本条件的候选人，大幅降低人工筛选时间。
在校招季，HR需评估海量应届生简历。技能可标准化提取学历、实习经历、技能等信息，按权重打分并生成推荐意见，帮助HR高效排序面试名单。
当HR对某一岗位的候选人犹豫不决时，输入岗位JD和候选人简历，技能输出结构化的匹配评估报告，明确各维度得分和短板，辅助决策。
针对已经初步筛选的候选人，进一步审核其到岗时间、实习时长、出勤周期等硬性条件，确保候选人满足岗位的基本要求，避免后续沟通成本。
利用技能中的评估标准，自动检测简历中技能描述是否具体可验证，实习经历是否合理，辅助HR识别简历水分，提升筛选质量。
HR按每次简历筛选操作付费，企业无需一次性购买软件，适用于小微企业和初创公司，降低使用门槛。
与企业签订年度合同，提供不限次数的简历筛选服务，并包含定制化评估模板、多岗位支持等增值服务。
与BOSS直聘、智联招聘等平台合作，作为其内部智能筛选功能的插件，按调用量或功能模块分成。
💬 Integration Tip
可集成到HR的ATS系统或聊天机器人中，通过API上传PDF简历和JD，自动返回筛选报告。建议先使用markdown-converter skill解析PDF，再调用本技能进行评估。
Scored May 13, 2026
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