resume-interview-generator基于候选人简历自动生成面试题、笔试题、追问路径和评分标准的 AI Skill。当用户需要准备技术面试、生成笔试题目、评估候选人简历、或设计面试评估方案时使用。输入简历内容和岗位信息后，自动输出结构化的题目与评估内容，支持面试题模式、笔试题模式、综合评估模式等多种输出形式。
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https://github.com/example/candidate-aAudited Apr 17, 2026 · audit v1.0
Generated Oct 10, 2026
在招聘技术岗位时，面试官需要根据候选人简历快速定制高质量的面试题和评估标准。该技能可解析简历、识别风险点，并生成多难度版本的面试题与追问路径，大幅提升准备效率。
HR或招聘专员在筛选简历时，可利用该技能生成结构化评估报告，识别简历中的模糊或可疑表述，并制定初步电话面试问题，辅助判断候选人真实水平。
企业需要为校招或社招设计笔试环节，该技能可根据岗位要求和简历内容自动生成选择题、简答题、编程题和系统设计题，并附带评分标准，确保笔试的针对性和公平性。
团队希望统一面试评价体系，减少面试官主观偏差。该技能为每道题提供优秀、合格、风险回答特征和评分建议，便于面试官横向对比并提升招聘质量。
面试结束后，面试官需要整理候选人表现并给出录用建议。该技能输出的结构化评估记录和风险验证点，有助于招聘团队高效讨论并做出数据驱动的决策。
将技能集成到招聘管理平台或面试准备工具中，按企业规模或使用量收取月度/年度订阅费，提供题目库、评估模板等增值功能。
面向中小企业和独立面试官，按生成的题目数量或简历解析次数收费，灵活满足临时性招聘需求。
为大企业提供本地化部署和定制化题目生成服务，并配套面试官培训，收取项目制费用和年度维护费。
💬 Integration Tip
建议将技能集成到现有招聘系统或ATS中，通过API调用实现简历解析和题目生成，并注重隐私合规处理候选人敏感信息。
Scored Oct 10, 2026
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