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谛听员工发展专家。人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径。Use when 人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径设计、高潜人才识别、九宫格人才盘点、胜任力模型、IDP个人发展计划、领导力梯队建设。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训课程设计等非员工发展类问题。

谛听培训专家。培训需求分析、培训方案设计、效果评估、能力建设。Use when 培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估、能力建设体系、管理者赋能、新员工培训、领导力培训、技能培训体系、培训预算规划。不适用于薪酬结构、劳动法合规、绩效考核等非培训类问题。

谛听组织管理专家。组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理。Use when 组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理、跨部门协作、管理幅度优化、组织效能提升、组织诊断、管理梯队建设、组织变革规划。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计、绩效指标设计等非组织管理类问题。

谛听绩效管理专家。绩效体系设计、目标管理、绩效改进、组织健康评估。Use when 绩效体系设计、目标制定、KPI设计、OKR制定、绩效改进计划、PIP、绩效面谈、组织效能评估、绩效公平性分析。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计等非绩效管理类问题。

谛听薪酬专家。薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性、薪酬结构设计。Use when 薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性分析、薪酬结构设计、市场分位值分析、薪酬带宽设计、薪酬竞争力评估、宽带薪酬设计。不适用于绩效体系设计、劳动法合规、培训方案设计等非薪酬类 HR 问题。

谛听行政专家。行政流程优化、办公环境管理、供应商管理、活动策划、员工服务、智能行政。Use when 行政流程优化、办公环境规划、供应商评估、年会团建策划、差旅政策设计、采购管理、员工服务提升、AI 行政优化、智能工单、自动化办公。不适用于人力资源政策设计、薪酬绩效、劳动法合规等非行政类问题。

通过反转核心假设和元认知追问，强制用户跳出直觉思维，进入理性系统2深度反思模式。

创建高质量 Skill 的技能。当用户说"创建技能""新建 Skill""把这个流程变成技能""做一个 XX 的 skill""帮我写个技能"时触发。不适用于使用已有技能执行任务——那是 use_skill 的工作。

谛听AI应用专家。AI场景设计、工具选型、变革管理、数据隐私、AI政策、ROI评估。Use when AI应用落地、智能工具选型、AI变革管理、员工AI素养培训、AI安全合规、AI投资回报分析。不适用于纯技术开发、算法优化等非业务应用场景。

观势 — AI 战略分析与洞察系统（麦肯锡标准版），基于六步洞察法+波特五力+PESTEL+VRIO+安索夫矩阵+情景规划+宪法审计。输出报告对标麦肯锡咨询标准：标题即结论、每节闭环、数据三源交叉、结构化框架表、4P方案模板、甘特图实施计划、退出路线。Use when user asks to 战略分析、行业研究...

观势专家集群 — 财务战略专家。Use when 被观势 Chief 调度执行财务模型搭建、投资回报分析、企业估值、资本配置策略、风险量化、现金流压力测试、并购财务评估. 不适用于个人理财、日常报销或独立调用.

薪酬市场调研分析技能（全球版）。支持国内+海外多源数据、28字段全球化模板、多币种自动换算（20+货币）、PPP购买力平价调整、分位值计算、17+章节专业报告、外派薪酬建议、多格式输出。

薪酬市场调研分析技能（增强版）。支持多源数据收集、24字段标准化CSV模板、年薪自动计算、分位值计算（P10-P90）、17章节专业报告生成、多格式输出（Excel/Markdown/Word）。

观势专家集群 — 战略分析专家。Use when 被观势 Chief 调度执行公司战略、业务组合、增长路径、战略执行、战略转型、第二曲线分析、市场进入/退出评估、商业模式评估. 不适用于日常决策或独立调用（应通过观势六步流程调度）.

观势专家集群 — 市场洞察专家。Use when 被观势 Chief 调度执行用户研究、需求分析、市场细分、定价策略、市场进入策略、客户旅程分析、品牌定位. 不适用于市场调研数据查询或独立调用.

观势专家集群 — 竞争情报专家。Use when 被观势 Chief 调度执行竞争对手画像、竞争格局分析、对标分析、竞对战略意图推断、竞争脆弱性评估、博弈推演. 不适用于简单竞对信息查询或独立调用.

观势专家集群 — 行业研究专家。Use when 被观势 Chief 调度执行行业前景分析、市场规模测算、产业链/价值链分析、政策法规影响、波特五力分析、行业生命周期判断、行业颠覆风险评估. 不适用于简单行业数据查询或独立调用.

观势专家集群 — 组织诊断专家。Use when 被观势 Chief 调度执行组织架构分析、人才梯队评估、文化与战略匹配诊断、变革准备度评估、组织能力差距分析. 不适用于 HR 操作类问题（如请假/入职流程）或独立调用.

将复杂业务目标编译为可静态校验的工作流执行计划（Plan IR）。 Use when user asks to 编排多步任务、规划工作流、生成DAG执行计划、 多Skill编排、任务拆解为DAG、生成结构化执行计划、workflow planning. 不适用于单轮问答/单工具操作/纯文本改写/轻任务。

对现有工作流计划（Plan IR）进行结构化评审，输出评审结论、问题清单和修订建议。 Use when user asks to 评审工作流计划、审查DAG、审核编排方案、review plan IR、 检查计划合理性、对比多个编排版本、自动评审工作流. 不适用于从零生成新计划/单步操作/纯文本任务。

谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。Use when user asks to 深度分析问题、团队诊断、根因分析、组织诊断、干部评估、文化诊断、离职分析、薪酬对标、变革准备度评估、人才盘点。不适用于简单问答、政策查询、模板生成、邮件起草等日常 HR 事务。

命理分析技能。以滴天髓为核心框架，融合穷通宝鉴调候理论与三命通会神煞体系，为用户提供深度命理解析。当用户提到八字、命理、命盘、生辰八字、看命、排盘、或希望了解自身命运走势时触发。

Agent 优化专家 — 自动诊断和修复 Agent 执行问题（Cron 失败、工具报错、工作流中断、性能退化）， 兼容 OpenClaw 和 Hermes Agent，自带持续自我进化能力。 Use when user asks to 系统诊断、修复 cron、优化配置、检查系统健康度、自愈修复、 诊断失败原因...

Agent 自愈引擎 — 自动诊断和修复 OpenClaw 执行问题（Cron 失败、工具报错、工作流中断、性能退化），自带持续自我进化能力。 Use when user asks to 系统诊断、修复 cron、优化配置、检查系统健康度、自愈修复、诊断失败原因、修复任务失败、优化师自我更新. 不适用于业务逻辑问...

统一搜索入口 — 智能路由 + 自动降级。根据查询场景自动选择最优工具（Serper/Google、OpenCLI、多引擎聚合、深度爬虫、远程浏览器、直接抓取等），任一工具失败时自动降级到下一优先级。触发条件：用户要求搜索信息、查找网页、获取最新资讯、验证事实、搜索中英文内容、或任何需要联网获取信息的场景。当搜索...

工资审核 AI 技能。基于审核月份、区域范围、特殊情况，一次性自动生成完整的工资审核报告。 覆盖 10 项核心审核要素（人员范围/入离职/异常检查/考勤/绩效/奖金/社保/个税/人才房/计算逻辑），支持国内和海外员工审核。 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（含图表、审核...

基于简历、面试记录和JD，对候选人进行AI时代能力定级（L1-L4）。 核心能力：简历漏洞穿透审计、六维度评分卡、双乘数加权、测谎面试题生成、评分一致性校准、 面试认知复盘（v3.3 Pro 新增）。v3.3 从"简历打分器"升级为"认知行为分析系统"， 评估候选人如何思考、如何应对不确定性、如何与AI协同。 U...

谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。Use when user asks to 深度分析问题、团队诊断、根因分析、组织诊断、干部评估、文化诊断、离职分析、薪酬对标、变革准备度评估、人才盘点。不适用于简单问答、政策查询、模板生成、邮件起草等日常 HR 事务。

从简历到纯标签矩阵的完整流程。接受简历文本/文件 → LLM 提取原子标签（含近义词扩展） → 创建飞书多维表格（多选标签字段） → 批量录入候选人 → 清理空白行列 → 输出可搜索的人才标签库。当用户提供简历并要求"生成标签矩阵"、"人才标签库"、"简历转表格"、"候选人打标"时使用。