Labor Arbitrationv1.0.0

员工在未收到书面解除通知的情况下被公司单方面辞退，无法确定应主张经济补偿金还是2N赔偿金。该技能通过信息收集和资料研判，帮助用户厘清解除性质、计算赔偿金额，并生成仲裁申请书与证据清单，指引线上提交。

某餐饮企业连续数月拖欠员工工资，多位员工希望统一整理证据并各自提交仲裁。技能可按人逐项评估工资条、考勤记录等证据充分性，生成个性化证据清单和金额计算表，并提供调解谈判底线测算。

入职超过一个月未签订书面劳动合同的员工希望主张二倍工资差额。技能结合地区规则判断二倍工资时效口径，计算最长11个月的差额，并指导用户固定入职时间、工资标准等关键证据。

员工主张存在大量工作日延时和休息日加班，但仅有零散微信记录。技能通过证据效力评估识别加班审批、考勤数据等缺口，给出补充取证建议，并按1.5倍/2倍/3倍规则生成加班费计算明细。

劳动者在提交仲裁后，用人单位提出调解。技能根据请求总金额和证据强度计算建议底线，分析对方可能的抗辩点，提供开局、中盘、收尾谈判策略及调解协议常见陷阱提醒。

将技能集成到面向劳动者的在线法律服务平台，按月或按案件收取订阅费，提供资料研判、文书生成和提交指引等自助功能。可与律师协作模式并存，将复杂案件导流至人工律师。

面向中小企业提供劳动合同、解除流程、加班审批等合规审查，反向利用该技能的地区规则库和裁判口径数据，帮助企业降低被仲裁风险。可作为HR SaaS的增值模块销售。

对仲裁申请书、证据清单、金额计算表等文档生成按次收费，同时提供深度研判报告、调解底线测算等付费增值包。适合嵌入微信小程序或App，通过支付解锁完整文档。