job-analysis-workerv1.0.0

使用Job Element Method (JEM)为特定岗位（如警察、电工）构建基于工作样本的选拔测试，通过四量表评分和TV/IT指标筛选关键元素。适用于公共安全、技术维护等行业。

利用Position Analysis Questionnaire (PAQ)的194-300标准项对组织中所有岗位进行量化评分，从而支持薪酬等级设计、岗位价值比较及残疾人就业适配分析。

通过Cognitive Task Analysis (CTA)获取专家知识（陈述性/程序性/生成性），用于开发培训课程、设计新手到专家的成长路径，尤其适用于高技能岗位（如飞行员、外科医生、机场安检员）。

基于Personality-Oriented Job Analysis (PPRF)和Big Five/OCEAN模型，为特定岗位（如消防员、团队沟通密集岗位）设计人格测验，预测工作绩效和领导失败风险。

运用AET (Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren)或Job Components Inventory (JCI)从工效学、工具使用角度分析物理/认知作业，提出工作再设计方案以减少肌肉骨骼损伤或提高效率。

提供基于PAQ、JEM、PPRF等方法的在线测评工具，企业可输入岗位信息，系统自动生成KSAO要求、推荐选拔测试或培训内容，按订阅或按测评量收费。

为企业提供一对一咨询服务，针对具体岗位运用CTA、JEM或PAQ进行深度工作分析，交付选拔方案、培训体系或薪酬架构，按项目收费。

将worker-oriented方法的完整资料、案例库、评分工具打包成线上课程或认证项目，面向HR从业者、工业组织心理学家、学生，按课程或认证收费。