jiaoyifu-workplanning运营方案与工作规划核心技能。覆盖所有运营体系下的方案输出场景。 核心原则：用数据把问题锁死，用四层路径把解法锁死。 五节主结构（所有场景通用）：核心结论 → 现状诊断 → 目标确定 → 方法路径 → 执行方案。 全场景内置「脚姨夫视角评估」两级审核：①每模块输出后自动六维审核（承诺可兑现/执行不自欺/受益方清晰/...
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https://github.com/jiaoyifu1203Audited Apr 17, 2026 · audit v1.0
Generated Oct 7, 2026
为在线教育公司的运营体系制定月度、季度或年度工作规划，用数据把目标锁死，按五节主结构（核心结论→现状诊断→目标确定→方法路径→执行方案）输出完整方案。方案需覆盖体系层、产品层、技术层、运营层中的至少两层，并通过脚姨夫视角两级审核确保承诺可兑现、目标可量化。
策划营销活动、促销活动或用户增长活动，并完成漏斗转化测算与预算ROI分析。从活动目标拆解、预算分配、渠道选择到执行时间线和风险预案，全流程按模块化生产并逐模块审核，确保每条路径都有数据测算支撑。
为学员服务或客户服务体系设计升级方案，涵盖服务分层、人力配置、流程规范、满意度机制等模块。方案需诊断现有服务的核心问题（如价值未感知、信任未建立），设计对因的改进路径，并明确可见可追的服务指标。
输出月度工作汇报、季度复盘或年度总结材料，包含数据复盘、人物场分析、核心问题识别与下阶段规划。汇报类场景中R5/R6维度可标注N/A，但仍需强制通过脚姨夫视角两级审核，确保结论有数字支撑、逻辑前后一致。
针对业务增长目标进行策略设计与目标拆解，运用增长路径漏斗模型逐层测算转化率，明确Q1-Q4战略解码结构。方案从核心结论出发，倒推所需资源与执行动作，确保每一层路径都有具体的数字目标和责任人。
通过月度或年度会员订阅提供体系化的学习内容与服务，方案重点在续费率提升和用户生命周期价值管理。运营方案需针对续费率低的病因（价值未感知、信任未建立）设计体系层与运营层路径，并追踪续费率、续费人数、GMV等核心指标。
以营销活动、体验课、低价训练营等方式获取潜在用户，再通过精细化运营转化为正价课或长期服务。方案需完成漏斗转化测算与ROI分析，明确每个渠道的获客成本与预期产出，活动方案需覆盖产品层与运营层以提升转化率。
为企业客户提供定制化培训方案或运营咨询，方案输出需体现专业方法论与可量化的交付成果。工作规划需覆盖体系层与产品层，通过人物场分析精准定位客户需求，并用数据目标论证方案的合理性与ROI。
💬 Integration Tip
方案开始前必须先执行Step 0场景识别与前置确认（方案名称+存放目录），每个模块通过Level 1审核后立即写入独立文件，全部模块确认后再合并触发Level 2整体终审；利用模块文件持久化规避上下文溢出，确保长方案不丢内容。
Scored Oct 7, 2026
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