illegal-dismissal-guide违法辞退应对全流程辅助技能。当用户提到违法解除、违法辞退、被开除、被辞退、N+1、2N、经济补偿金、赔偿金、末位淘汰、调岗降薪、不胜任工作、被迫解除、第38条、第40条、第87条等场景时使用此技能。覆盖解除合法性判断、N/N+1/2N计算、被迫解除操作、仲裁请求设计、证据清单。适用于劳动者应对违法辞退全流程。
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Generated Oct 6, 2026
员工因绩效排名末位被公司单方面解除劳动合同，实际可能属于违法解除。使用该技能判断“末位淘汰”是否符合第40条不胜任工作的法定条件，计算2N赔偿金，并整理考核记录、制度公示等证据准备仲裁。
员工因公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保，想主动离职并主张经济补偿。该技能引导走第38条被迫解除流程，生成《被迫解除劳动合同通知书》，并指导收集工资流水、社保记录等核心证据。
公司通过不合理调岗、降薪等方式逼迫员工主动辞职。使用该技能判断调岗降薪是否构成变相辞退，评估是否可主张被迫解除或违法解除赔偿，并设计仲裁请求方案。
孕期、产期、哺乳期女职工或试用期员工被公司违法解除。该技能检查是否属于第42条保护情形，判断解除程序合法性，并计算2N赔偿金及三期工资损失等综合索赔金额。
公司以经营困难为由裁员，但未提前30日通知或未向劳动行政部门报告。使用该技能判断裁员是否属于第41条合法裁员，若程序违法可主张2N赔偿，并生成仲裁申请书和赔偿计算表。
律所或法律咨询平台将该技能嵌入客户服务流程，为劳动者提供初步合法性判断和赔偿计算，降低人工咨询成本，再引导至付费律师代理仲裁。
HR SaaS或员工福利平台集成该技能，作为员工离职支持工具，帮助企业合规处理离职，同时为员工提供透明赔偿计算，减少劳动纠纷。
面向个人的在线法律服务平台，通过该技能自动生成仲裁申请书、被迫解除通知书、赔偿计算表等文档，按次收费或会员制解锁完整报告。
💬 Integration Tip
该技能依赖外部参考文档和计算脚本，建议与劳动仲裁、社保维权等技能串联使用，形成从判断到仲裁的完整工作流。集成时需确保脚本环境和文档路径可访问，并注意法律信息的地区差异和时效性。
Scored Aug 30, 2026
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