hr-compensation-checks帮 HR 做定薪判断、band 对标、市场调研摘要，以及个税社保公积金申报前检查，先看值不值，再看会不会出风险。 / Help HR teams with compensation review, band and market checks, and payroll filing prechecks.
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clawdbot install ashley-aihr/hr-compensation-checksGrade Fair — based on market validation, documentation quality, package completeness, maintenance status, and authenticity signals.
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https://github.com/Ashley-AIHR/hrskill-compensation-moduleAudited May 20, 2026 · audit v1.0
Generated Oct 6, 2026
HR 拿到候选人期望薪资和现有 band 区间后，快速判断该 offer 落在市场什么分位、是否与内部同龄人倒挂、预算能否覆盖，并生成可直接发给业务负责人的说明和需要补充的确认项。
HR 在每月申报前拿到员工申报名单，检查是否有漏人、缴纳主体错误、城市口径不一致、基数异常或特殊扣除字段缺失，按高风险优先给出追回清单和提醒话术。
企业新进入若干城市，HR 需要核对不同城市的社保公积金基数上下限和政策差异，判断员工应在哪个主体、哪个城市申报，并标出需要人工确认的合规风险点。
HR 结合内部岗位数据和市场分位，评估当前薪酬结构是否存在同工不同酬和预算超支风险，输出优先处理名单和与业务沟通的调薪建议。
新员工集中入职时，HR 需快速识别银行账户、身份证状态、专项附加扣除等信息缺口，确保当月申报不出错，并生成给数据提供方的追补说明。
将 compensation repo 作为 HR SaaS 平台中的一个薪酬与申报检查模块，按企业规模或员工数收取年度订阅费用。通过直接集成到现有 HR 工作流中，提升用户粘性和续费率。
把 skill 中的 China 政策口径、市场分位和申报规则封装成 API，供第三方 HR 系统、薪酬工具或咨询公司按调用量接入。用户不必自行维护复杂的政策知识库。
在软件检查结果之上，提供人工复核和与业务/员工沟通的模板化服务，尤其适用于申报失败风险高或政策口径不明确的企业。通过服务包模式绑定年度客户。
💬 Integration Tip
建议将 skill 的输出协议字段直接映射到现有 HR 系统的表单或工单结构，先用示例输入对接 scripts 生成标准包，再逐步接入企业内部分位、band 和申报数据源，以保持结论强度与数据完整性一致。
Scored Oct 6, 2026
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